2020-12-18 點擊量：
2020年6月，中國紡織工業聯合會社會責任辦公室和聯合國婦女署聯合啟動《賦權予女性原則》（WEPs）的行業推廣行動，旨在通過鼓勵中國的紡織服裝企業推動女性員工權益保護，提升企業管理者的性別平等意識和人本責任能力建設，激發女性領導力，從而為女性經濟賦能創造包容的從業環境，提升紡織行業的性比平等和責任競爭力。截止12月初，全行業共有91家紡織服裝企業的CEO簽署了支持《賦權予女性原則》的聲明，華孚是其中之一。
紡織服裝產業作為我國傳統支柱產業和國際競爭比較優勢明顯的產業，深度參與全球產業鏈融合發展，行業就業人口超過2000萬人，是重要的民生產業，特別是為大量女性提供了就業機會，對提升婦女地位，實現女性價值發揮了支撐作用，是社會穩定的中堅力量。在華孚大家庭中，女性員工占比54.43%，在細節決定成敗的操作崗位，女性占比80%以上，重要性不言而喻。在疫情期間，華孚女員工義無反顧地沖上戰疫情抓復工復產的第一線，在平凡的崗位上，用行動和汗水踐行責任擔當，也為自己的性別作出最美注腳。
